Unleash your knowledge about technology information

Many of us want to explore ourselves by reading content and knowledge about technology and you can find similar content here without difficulty and we always try to update the latest information.

EASY TO READ

Kami ingin memberi Anda akses mudah untuk membaca informasi tanpa ada spam iklan.

information

Kami hanya berbagi informasi terbaru dengan sumber yang dapat dipercaya.

Carrer

Tulis untuk kami dan akan ada komisi untuk Anda dalam jumlah tertentu.

UPLIFTING

Banyak pembaca bersaksi bahwa mereka puas dengan informasi kami dan menandai situs web kami.

ABOUT US

Girlsintech.net adalah situs web teknologi yang membahas berbagai hal menarik tentang teknologi, seperti berbagai teknologi yang dibahas dari perangkat seluler, komputer, dan hal-hal baru lainnya.
Kami menulis dan menyampaikan kepada pembaca sehingga dapat dirasakan bermanfaat bagi banyak orang.

Kami didirikan pada 2015.
Girlsintech.net masih sama berkomitmennya seperti saat ini, yang menyediakan informasi edukatif dan inspiratif bagi banyak orang yang peduli dengan kenyamanan. Girlsintech diambil dalam dua kata yaitu “Girls” dan “Technology” yang berarti bahwa tidak perlu bagi kalangan tertentu untuk mencoba memahami teknologi terbaru.

Kami siap membantu Anda, dengan bekerja dan menghadirkan hal-hal positif, terkini, dan tepercaya.

Popular Post

Popular Post

Inilah Mengapa Wanita Harus Berpikir Tentang Karir Sebagai Programmer IOS

Wanita dalam Pengodean

Nenek moyang perangkat lunak kami, pada kenyataannya, adalah nenek moyang. Ada Lovelace, tentu saja, membantu Charles Babbage sebagai insinyur perangkat lunak (pendahulu) untuk rekayasa perangkat kerasnya. Bagi saya, pemrograman dimaksudkan untuk mereka yang senang melakukannya, terlepas dari gender.

Seorang programmer wanita yang lebih terkenal adalah Margaret Hamilton. Dia menemukan istilah “rekayasa perangkat lunak” dan mengkodekan perangkat lunak untuk penerbangan bulan Apollo. Dia memelopori teknik mengembangkan perangkat lunak “sangat andal”.

Berikut adalah beberapa petunjuk / tips yang dapat membantu Anda untuk memecahkan langit-langit kaca sebagai seorang wanita di bidang teknologi.

# 1 Orang yang berbicara akan didengar

Banyak wanita takut untuk mengungkapkan pikiran mereka. Mungkin mereka menderita karena takut terlihat bodoh atau tidak berpendidikan. Kenyataannya, mengajukan pertanyaan dapat meningkatkan kepercayaan diri Anda. Memahami masalah yang perlu ditanyakan, kapan dan apa cara paling efektif untuk menanyakannya. Munculkan tindakan keseimbangan. Jika memungkinkan, cobalah untuk menyelesaikan masalah sebelum meminta bantuan. Penemuan diri adalah cara terbaik untuk sukses.

Sederhananya, jika Anda telah berjuang untuk masalah dua jam yang dapat dijawab dalam dua menit oleh kolega Anda, saatnya untuk menyingkirkan Stack Overflow dan meminta bantuan. Tujuan utamanya adalah untuk menyelesaikan masalah.

# 2 Dapatkan Pemberitahuan

Wanita sering tetap berada di belakang panggung mengabaikan sorotan yang layak mereka masuki. Tidak ada salahnya menyuarakan pendapat Anda dalam rapat selama itu dilakukan dengan penuh hormat. Ini menunjukkan keberanian Anda untuk mengambil inisiatif.

Cobalah untuk mampu, mengejar keunggulan dan kesuksesan akan mengikuti.

# 3 Miliki itu

Tidak masalah menjadi emosional dari waktu ke waktu dan menerima kerentanan kami. Ketika Anda bersemangat tentang sesuatu; menjadi emosional sangat normal. Belajar menangani emosi ini dan mendiskusikan perasaan Anda dengan cara yang produktif adalah kuncinya. Jangan lupa mengapa Anda jatuh cinta pada pemrograman sejak awal.

Pengembang Aplikasi Wanita untuk Menginspirasi Anda

Ayaka Nonaka: Workflow, Venmo, Apple- Bekerja di raksasa teknologi itu sendiri, Ayaka telah dikembangkan untuk Workflow dan Venmo. Hari-hari ini Anda dapat melihatnya di beberapa konferensi pers tentang Pemrosesan Bahasa Alami dengan Swift dan Pengujian: Lihat Model & Protokol. Proyek-proyek lain yang dikenalnya adalah Parsimmon, toolkit linguistik untuk iOS, dan Polyglot, Swift API for Microsoft Translator.

Carola Nitz: VLC untuk iOS- Salah satu kontributor yang dikenal untuk klien IOS VLCC adalah seorang insinyur perangkat lunak di Berlin, Jerman. Pemutar multimedia lintas platform gratis dan open source telah mendapatkan popularitas di antara beberapa pemutar media bawaan lainnya di Windows dan macOS. Carola memulai pemrograman pada 2009 dengan pekerjaan siswa di Nik Software.

Panage Musim Panas: Twitter, Apple, Chorus Fitness- Saat ini bekerja di Chorus Fitness, Summer telah berhasil mengelola topi menghindari sebagai kepala Aksesibilitas Aksesibilitas di iOS & Android di Twitter, dan pengembang di Apple yang mengerjakan Aksesibilitas, UIAutomation, dan Maps. Bersamaan dengan ini, ia juga seorang seniman sirkus profesional sebagai pemain tali udara.
Pendeknya,

Ingat bekerja di ranah pengembangan aplikasi seluler adalah salah satu industri terberat. Akan ada hari-hari ketika Anda mungkin merasa frustrasi tetapi itu semua adalah bagian dari paket. Jangan pernah menyerah sebagai pengembang iOS; Anda di sini karena suatu alasan!

5 Aplikasi Keamanan Yang Harus Dimiliki Wanita Indonesia

Mereka tersedia secara gratis di iOS dan Android sehingga Anda wanita tidak pernah merasa sendirian dan tidak aman

Di Indonesia, keselamatan seorang wanita selalu menjadi masalah kontroversial. Setiap hari, kami mendengar banyak kasus kekejaman terhadap wanita meningkat dengan kecepatan yang mengkhawatirkan. Melindungi wanita dari eksploitasi di negara tersebut menjadi sangat penting dan pemerintah Indonesia telah mengambil beberapa langkah dalam hal ini.

Selain itu, teknologi telah meringkas kompleksitas kehidupan dan telah membuat wanita lebih kuat. Sekarang, kita dapat berbagi lokasi kita dan terhubung dengan simpatisan baik kita hanya dengan satu ketukan tombol, membawa mereka lebih dekat kepada kita, hampir. Berikut adalah lima aplikasi keamanan untuk wanita yang tersedia secara gratis di iOS dan Android sehingga para wanita tidak pernah merasa sendirian dan tidak aman setiap kali mereka keluar.

Hawk Eye

Aplikasi ini dikembangkan oleh sel IT Polisi Hyderabad dan menyediakan berbagai layanan kepada pengguna. Bagian terbaik tentang aplikasi ini adalah fitur yang disebut ‘Women Travel Made Safe’, memastikan keselamatan wanita yang bekerja yang bepergian sendirian terutama di malam hari. Yang harus mereka lakukan adalah mengklik foto atau video kendaraan, nomornya, tempat naik pesawat dan mengirimkannya secara online ke polisi. Mereka dapat mengirim detail pengalaman perjalanan mereka setelah mencapai tujuan. Dalam keadaan darurat, para pelancong wanita dapat mengirim pesan peringatan dengan menggunakan fitur SOS Button.

 

My Safetipin

Safetipin saya adalah aplikasi keamanan pribadi berbasis peta yang sangat berguna yang membantu wanita dalam membuat keputusan navigasi dengan mudah, terutama pada malam hari, berdasarkan skor keamanan suatu wilayah. Aplikasi ini menghitung skor keamanan berdasarkan parameter seperti keramaian, keamanan, pencahayaan dan visibilitas, jalur jalan kaki, transportasi umum dan pin lokasi yang aman pada aplikasi. Pin merah pada peta menunjukkan area ‘tidak aman’; warna hijau untuk ‘aman’, dan kuning untuk ‘kurang aman’. Setiap kali seorang wanita memasuki lokasi yang tidak aman, aplikasi, yang berjalan di latar belakang, mengirimkan peringatan. Wanita itu kemudian dapat berbagi lokasi tinggalnya dengan kontak darurat.

bSafe

bSafe adalah aplikasi keamanan serba guna yang sesuai dengan tagline-nya ‘Never Walk Alone’. Aplikasi ini memiliki banyak fitur hebat, seperti alarm alarm bSafe ’yang mengirimkan lokasi yang tepat dan audio-video dari area sekitarnya. ‘Follow Me’ memungkinkan pelacakan virtual pengguna melalui pelacakan GPS. ‘Panggilan Palsu’ memungkinkan pengguna untuk memalsukan panggilan, sehingga mereka dapat memaafkan diri mereka dari situasi yang tidak menyenangkan. ‘Timer Alarm’ memungkinkan pengguna untuk mengatur alarm otomatis yang membantu keluarga mereka untuk melacak lokasi pengguna.

VithU: V Gumrah Initiative

VithU adalah aplikasi darurat yang dikembangkan oleh Channel V untuk promosi acara. Aplikasi ini dapat diaktifkan dengan menekan tombol daya pada ponsel cerdas dua kali. Kontak darurat pada perangkat pengguna kemudian akan diperingatkan dengan pesan SOS, ‘Saya dalam bahaya. Saya butuh bantuan. Silakan ikuti lokasi saya ’. Pesan ini dikirim setiap dua menit dengan lokasi yang diperbarui pengguna.

5 Wanita Teratas Dalam Bidang Teknologi dan Keragaman Dalam Kisah Teknologi Tahun 2019

Meskipun ada upaya untuk meningkatkan keragaman dalam industri teknologi, sedikit kemajuan telah dibuat selama dekade terakhir.

Persentase wanita di sektor teknologi tetap rendah di 16%, dengan banyak wanita masih merasakan langit-langit kaca menghalangi kesuksesan industri teknologi mereka.

Sementara keragaman Computer Weekly dan Mortimer Spinks tahunan dalam acara teknologi berfokus pada pencapaian inklusi untuk menarik dan mempertahankan beragam bakat di perusahaan, saran lain untuk beralih ke sektor yang lebih beragam termasuk membangun keragaman menjadi perusahaan dari atas ke bawah, dan memastikan mereka di mayoritas bertindak sebagai advokat dan sekutu untuk orang lain.

1. Tech Talent Charter meluncurkan tolok ukur untuk mengawasi gender dalam peran TI

Banyak yang percaya bahwa dial tidak akan bergeser ke paritas bagi perempuan dalam teknologi kecuali jika inisiatif keragaman dan inklusi diukur, dan dengan demikian tahun ini dimulai dengan Piagam Teknisi Bakat (TTC) yang meluncurkan laporan untuk membandingkan kondisi keanekaragaman gender saat ini dalam bisnis penandatangan untuk memungkinkan pengukuran yang tepat dari kemajuan masa depan yang dibuat dengan mengikuti pedomannya.

Lebih dari 70% dari perusahaan penandatangan TTC sudah memiliki kebijakan untuk mempromosikan keragaman di seluruh organisasi mereka, dan setiap tahun kolaborasi industri akan merilis data yang dianonimkan tentang anggota ini untuk menentukan apakah ada perubahan yang terjadi sebagai akibat dari langkah-langkah ini.

2. Wanita lebih berisiko otomatisasi pekerjaan

Kekhawatiran tentang otomatisasi pekerjaan semakin meningkat dalam iklim digital saat ini, dengan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin yang mengancam untuk mengotomatisasi tugas dan menggantikan peran di banyak sektor.

Sementara beberapa peran berada pada risiko yang lebih besar daripada yang lain setelah otomatisasi, penelitian menemukan bahwa perempuan berisiko lebih tinggi untuk otomatisasi pekerjaan karena jenis peran yang lebih mungkin dipegang oleh perempuan.

Peran seperti kasir ritel, karyawan pabrik, dan staf tunggu tidak hanya paling mungkin otomatis, tetapi juga paling mungkin dipegang oleh wanita.

3. Setengah dari wanita di bidang teknologi mengatakan keberagaman bukanlah prioritas perusahaan

Banyak yang dilakukan untuk mencoba menarik dan mempertahankan bakat perempuan, tetapi beberapa perusahaan tidak mengikuti.

Menurut survei oleh Booking.com, sekitar setengah dari wanita di sektor teknologi mengatakan perusahaan mereka tidak melakukan apa pun untuk menjadikan keragaman gender sebagai fokus bisnis.

CEO Booking.com Gillian Tans mengatakan keragaman dalam teknologi bukan hanya tentang menemukan bakat untuk sektor ini, tetapi mendukung para wanita yang sudah menjadi bagian dari teknologi, dan mereka yang tidak melakukan yang terbaik untuk mendorong keragaman tidak kehilangan bakat besar kolam.

Hampir 90% wanita di bidang teknologi mengatakan perusahaan dapat mengambil manfaat dari peningkatan keragaman gender melalui berbagi perspektif, latar belakang, dan pengalaman yang berbeda kepada mereka yang telah menjadi mayoritas peran teknologi.

4. Pemenang Women in Software Powerlist diumumkan

Women in Software Powerlist tahunan pertama diumumkan pada 2019 oleh akademi pengembangan perangkat lunak Makers dalam upaya untuk menyinari beberapa talenta wanita luar biasa di sektor perangkat lunak.

Pengembangan perangkat lunak seringkali merupakan salah satu bidang industri teknologi yang paling banyak distereotipkan, dipandang sebagai klub anak laki-laki yang paling cocok untuk penyendiri yang memakai hoodie.

Untuk membuktikan ini salah dan menampilkan beberapa bakat wanita yang lebih beragam di sektor ini, Makers berpasangan dengan hub komunitas teknologi Level 39 untuk memberi nama 30 wanita – dianggap bintang yang naik daun di sektor perangkat lunak selama kurang dari 10 tahun – sebagai perwakilan dari terbaik dari komunitas pengkodean.

Para wanita ini juga akan bertindak sebagai panutan bagi mereka yang mempertimbangkan sektor pengembangan teknologi dan perangkat lunak di masa depan.

5. Wawancara: Memanfaatkan talenta tak kasat mata

Keragaman dalam sektor teknologi tidak selalu menekankan perlunya representasi gender yang setara.

Ada banyak orang yang tidak cocok dengan cita-cita stereotip pekerja sektor teknologi yang dapat menawarkan teknologi dan industri digital perspektif dan ide yang berbeda.

Victoria Clutton, koordinator SharePoint untuk Altran UK, menemukan pekerjaannya melalui badan amal bernama Astriid yang membantu menghubungkan perusahaan yang mencari pekerja terampil dengan mereka yang memiliki penyakit kronis yang masih ingin bekerja tetapi tidak dapat memiliki pekerjaan tradisional.

Clutton menderita sindrom kelelahan kronis / myalgic encephalomyelitis (CFS / ME), dan menawarkan saran: “Sementara orang yang sakit kronis membutuhkan banyak fleksibilitas, mereka menawarkan banyak fleksibilitas kembali. Jika tidak ada cukup untuk ada pekerjaan penuh waktu atau pekerjaan permanen, maka lihatlah apa yang ditawarkan orang sakit kronis. “

Inilah Cara Melatih Para Wanita Untuk Siap Menghadapi Pekerjaan di Masa Depan

Pekerjaan yang muncul dari ekonomi masa depan membutuhkan keterampilan dalam teknologi baru – namun menurut Laporan Kesenjangan Gender Global tahun ini, ini adalah area dengan kesenjangan gender terbesar.

Tetapi jika strategi yang tepat diterapkan untuk meningkatkan jumlah perempuan dengan keterampilan teknologi ini di dunia kerja, kita tidak hanya dapat mulai menutup kesenjangan gender, tetapi juga memastikan perempuan memainkan peran penting dalam membentuk masa depan.

Selama beberapa tahun terakhir, LinkedIn telah berkolaborasi dengan World Economic Forum untuk memeriksa keadaan kesetaraan gender: di mana kita hari ini, kemajuan apa yang telah kita buat, dan mengapa. Inilah yang kami temukan tahun ini, dan strategi untuk menutup kesenjangan gender di sektor-sektor penting ekonomi.

Kesenjangan gender terbesar ada dalam pekerjaan baru yang mendorong ekonomi baru

Kami tahu ada berbagai macam pekerjaan yang meningkat dalam permintaan secara global, di semua industri dan peran. Delapan kelompok kerja tumbuh paling cepat: Orang dan Budaya, Produksi Konten, Pemasaran, Penjualan, Produk, Data dan AI, Teknik dan Cloud Computing.

Dan setiap pekerjaan yang muncul membutuhkan keterampilan teknologi dasar, dengan hampir setengah – seperti AI, robotika, dan komputasi awan – yang membutuhkan keterampilan teknologi. Keterampilan teknologi ini akan memiliki dampak besar pada arah masyarakat dan ekonomi, sehingga sangat penting bagi para pemimpin untuk memahami ketidaksetaraan yang ada dalam peran ini saat ini sehingga kami dapat mencegah mereka dari mengintensifkan di masa depan.

Kesenjangan gender terbesar dalam pekerjaan yang muncul sangat bergantung pada keterampilan teknologi, dengan bagian perempuan terwakili di ketiga kelompok di bawah 30%. Kami juga menemukan ruang untuk meningkatkan paritas gender dengan merangkul keragaman yang lebih besar dalam perekrutan dan praktik manajerial yang lebih inklusif (lihat Gambar 2) – tetapi data kami menunjukkan keuntungan tersebut, walaupun penting, tidak akan cukup untuk mencapai paritas.

Sebaliknya, kita harus berinvestasi dalam meningkatkan jumlah perempuan dalam angkatan kerja dengan keterampilan-keterampilan ini, baik melalui jalur pendidikan tradisional, atau melalui upaya-upaya peningkatan dan peningkatan keterampilan non-tradisional dari para pendidik, pengusaha dan pemangku kepentingan sektor publik.

Sub-kelompok keterampilan teknologi di mana perempuan memiliki keterwakilan yang lebih tinggi dapat memperluas saluran bakat

Untuk mengetahui di mana investasi reskilling dan upskilling akan memiliki dampak terbesar, kami melihat lebih dekat pada keterampilan teknologi untuk mengidentifikasi sub-kelompok di mana perempuan sudah lebih terwakili sehingga kami dapat memperluas saluran potensial bakat ke dalam kelompok keterampilan teknologi lainnya.

Analisis kami mengungkapkan saluran baru yang berpotensi belum dimanfaatkan dari bakat perempuan: lebih dari setengah (54%) pekerja dalam kelompok keterampilan rekayasa genetika adalah perempuan, diikuti oleh ilmu data (41%), nanoteknologi (30%) dan interaksi komputer manusia (30) %). Karena perempuan yang bekerja di bidang-bidang ini memiliki keterampilan dan keahlian dasar yang dapat diterapkan dalam konteks yang berbeda dan teknologi baru, mereka dapat lebih siap bertransisi ke peran yang muncul dengan pembinaan ulang yang ditargetkan.

Wanita tidak mendapatkan keterampilan secepat pria

Untuk membantu kami memahami ke mana kami akan pergi, kami juga melihat pertumbuhan keterampilan teknologi ini dari waktu ke waktu. Di semua keterampilan teknologi, kita melihat AI, komputasi awan, dan pemrosesan bahasa alami telah tumbuh tercepat sejak 2015 – tetapi wanita tidak memperoleh keterampilan ini pada tingkat yang sama dengan pria. Perempuan memperoleh keterampilan teknologi yang lebih secara luas dari waktu ke waktu, tetapi mereka membuat keuntungan terbesar dalam ilmu data, rekayasa genetika dan nanoteknologi – yang tidak jatuh ke dalam pekerjaan yang muncul mendorong perubahan ekonomi masa depan.

Menutup celah membutuhkan pipa yang kuat dan fokus pada retensi

Membuat kemajuan yang terukur menuju kesetaraan gender di bidang-bidang yang muncul dan berubah dengan cepat ini tidak hanya penting – ini mendesak. Teknologi dan pekerjaan ini membentuk bagaimana kita akan hidup, bekerja dan berkomunikasi di masa depan – dan orang-orang dalam peran ini membuat keputusan yang akan memengaruhi setiap bagian dari kehidupan kita. Perempuan harus memiliki peran yang sama dalam membentuk masa depan ini.

Untuk membawa lebih banyak wanita ke pekerjaan baru, jumlah wanita dengan keterampilan teknologi yang harus bertambah. Dan itu berarti memastikan lebih banyak perempuan memperoleh keterampilan ini dalam sistem pendidikan, dan juga bahwa para pemimpin bisnis memanfaatkan bakat yang ada dan berdekatan, dalam bidang-bidang seperti ilmu kehidupan di mana perempuan dengan keterampilan dasar yang serupa memiliki perwakilan yang lebih tinggi. Pendekatan ini bisa berdampak besar; di Eropa, misalnya, pelatihan dan peningkatan “bakat AI dekat” dapat saluran bakat AI.

Kita juga harus fokus pada retensi, memastikan bahwa begitu kita membawa wanita ke pekerjaan teknologi ini, mereka tetap tinggal. Kita dapat melakukan ini dengan memanfaatkan model peran dan mentor, dan menjadikan tempat kerja lingkungan yang lebih fleksibel dan kondusif.

Masing-masing strategi ini mengharuskan para pemimpin memiliki akses ke wawasan real-time, dinamis, dan terperinci di mana kebijakan dan program bekerja – atau tidak – di berbagai industri, pekerjaan, dan keterampilan. Kemitraan kami yang berkelanjutan dengan Forum Ekonomi Dunia berupaya untuk menginformasikan pengambilan keputusan dengan wawasan yang dapat ditindaklanjuti ini, terus menjadi sumber terpercaya bagi para pemimpin yang bekerja untuk mencapai kesetaraan gender dan menavigasi masa depan kerja.

Related Posts